【ベンチャー企業】就活・新卒採用情報

・東証グロース上場、成長市場で事業を推進している注目のITベンチャー ・完全自社開発だからこその幅広いエンジニアキャリアパス ・SDGsに直結する事業内容で高い社会貢献性 ・若手抜擢！実力主義の成長環境

「TeamTech（チームワーク×IT）」という新しいビジネスモデルを生み出し、各メディアから表彰されるアットホームな企業！ チームワーク×ITを重視し、大手クライアントと一体となってシステム開発を行うほか、チームワークを可視化・改善できる自社プロダクトもあり、新しいビジネスモデルを持った企業です。また、2013年にはミャンマー子会社も設立し、グローバル展開も進んでいます。チームワークや働きがいを重視しているため、福利厚生や教育制度も豊富であり、人財力100選への掲載や、ベストベンチャー100選を8年連続で受賞するなど、企業としての安定も証明されています。

「TeamTech（チームワーク×IT）」という新しいビジネスモデルを生み出し、各メディアから表彰されるアットホームな企業！ チームワーク×ITを重視し、大手クライアントと一体となってシステム開発を行うほか、チームワークを可視化・改善できる自社プロダクトもあり、新しいビジネスモデルを持った企業です。また、2013年にはミャンマー子会社も設立し、グローバル展開も進んでいます。チームワークや働きがいを重視しているため、福利厚生や教育制度も豊富であり、人財力100選への掲載や、ベストベンチャー100選を8年連続で受賞するなど、企業としての安定も証明されています。

「TeamTech（チームワーク×IT）」という新しいビジネスモデルを生み出し、各メディアから表彰されるアットホームな企業！ チームワーク×ITを重視し、大手クライアントと一体となってシステム開発を行うほか、チームワークを可視化・改善できる自社プロダクトもあり、新しいビジネスモデルを持った企業です。また、2013年にはミャンマー子会社も設立し、グローバル展開も進んでいます。チームワークや働きがいを重視しているため、福利厚生や教育制度も豊富であり、人財力100選への掲載や、ベストベンチャー100選を8年連続で受賞するなど、企業としての安定も証明されています。

若手でも裁量権をもって活躍できる環境！JOBローテーション制度もあり、目指すキャリアに応じて幅広い選択肢があります！

急成長中の企業で、会社とともに成長し、大きな夢を見たい方にピッタリです。

・クライアントの採用課題を上流〜下流まで一気通貫してリードすることができます。 ・風通しがよく、手を挙げればチャレンジできる環境。社内に起業家も数名おり若くから力をつけられる環境です。 ・リモートワーク・フレックスタイムなど柔軟性の高いワークスタイルです。

・CTOとの距離が近く、少数精鋭での開発を行っています。コードレビューなども頻繁に行われる環境です。 ・採用支援会社で採用効率化ツールを開発しているため、エンドユーザー（採用現場）の声を直に受けながら開発を進めることが可能です。 ・風通しがよく、手を挙げればチャレンジできる環境。社内に起業家も数名おり若くから力をつけられる環境です。 ・リモートワーク・フレックスタイムなど柔軟性の高いワークスタイルです。

【経営層と関わることが出来る】M＆Aコンサルティング会社での営業職

エージェントは世の中の課題「困った」を解決する為に様々なソリューションを提供しています。 人財ソリューションだけに止まらず、IT広告やE-learningの教育システムやグローバル事業など様々なソリューションを開発することにより『All-Smile』を実現します。 現在複数の新規事業展開中。新卒から責任者になったメンバーがいます。 売上前期成長120%！本人の意思次第でどこまでも成長可能。 2020年に上場済。組織体制も強化しています。

同社では、ライフワークバランスを重視した、長く働く環境作りに取り組んでいます。 ・昨年度の社員１人あたり月平均残業時間:10.06時間。有給休暇取得率:82.59％。 ・リモートワーク：在宅勤務制度を導入し、約80%の社員が在宅勤務しています。

【IT特化の人材ベンチャー】仕事を「引き受ける」のではなく「生み出す」人材へ成長！

◇首都圏勤務◇顧客視点のサービスでお客様の豊かな暮らし創りをサポートする企業です！ 裁量も多く、風通しが良くて、社長との距離が近く自分のやりたいことを発信していけば必ずチャンスを頂ける会社です！

・クライアントへ入社された方が、インパクトプレイヤーとなって活躍されることも多く、その結果、企業が成長することで社会に与える影響を生み出します。 ・若いうちから日々の業務の中でクライアントの経営層の方々や、優秀人材の方々と深く接することにより、自己の成長スピードが加速される環境です。 ・最年少部長は、経営管理部長：32歳（入社8ヶ月後に部長へ昇格）。その他、大阪支店長：37歳と年齢、社歴に関係なく活躍できる環境です。 ・女性の育児休業取得率100％、女性管理職の割合：25％（経営人材紹介事業部長、リサーチ部長等）、女性役員2名在籍