非公開
■総合職（人事配属予定）
会社の経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報の＜ヒト＞にあたる業務を行います。
管理部門になりますが、一般職ではなく総合職です。
人材採用業務では、会社の未来を担う人材を獲得するために、採用計画を立てて実行していきます。採用した人材の教育研修を行うのも、人事の仕事です。
また、人事制度や評価制度の策定、労務管理、福利厚生制度の見直しなど、様々な経験を積んで管理部門のスペシャリストを目指すことができます。
■総合職（人事配属予定）
会社の経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報の＜ヒト＞にあたる業務を行います。
管理部門になりますが、一般職ではなく総合職です。
人材採用業務では、会社の未来を担う人材を獲得するために、採用計画を立てて実行していきます。採用した人材の教育研修を行うのも、人事の仕事です。
また、人事制度や評価制度の策定、労務管理、福利厚生制度の見直しなど、様々な経験を積んで管理部門のスペシャリストを目指すことができます。
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